Aj keď svoju činnosť vykonávate ako nezávisle zárobkovo činná osoba, máte nárok na 4 týždne platenej dovolenky ročne. Navyše, žiadny zákon živnostníkovi neprikazuje, kedy má pracovať, takže mu ani neprikazuje, kedy si má zobrať dovolenku. Záleží len na dohode medzi zamestnávateľom a zamestnancom a na vašom časovom manažmente.
Rekreačné poukazy sú však v prípade využívania paušálnych výdavkov irelevantné, lebo nezvýšia výdavky. Živnostník ako taký nemá nárok na dovolenku. Pri vyjednávaní o zmluve by, samozrejme, mal zvýšiť cenu oproti bežnému zamestnancovi o hodnotu dovolenky, aby za čas, keď „nepracuje“, dostal zaplatené. Keďže nejde o pracovnoprávny vzťah, „zamestnávateľ“ mu ju ani nemôže vyplatiť, lebo nevie vyfakturovať položku „dovolenka“. Musí to byť buď nejaký bonus viazaný na poskytnuté služby, alebo to je možné vyriešiť formou vyššej ceny (napríklad hodinovej) rozrátanej na celý rok.
Od januára 2019 si môže živnostník vykonávajúci nepretržite svoju činnosť aspoň 24 mesiacov dať do nákladov aj výdavky na rekreáciu. Ide o 55 % oprávnených výdavkov, najviac však v sume 275 EUR za kalendárny rok. Musí ísť pritom o pobyt na Slovensku s minimálne dvomi prenocovaniami.
Zdroj: https://uzitocna.pravda.sk/zivnostnik/clanok/523115-zivnostnici-usetria-na-daniach-aj-vdaka-dovolenke/
Ak si otvoríte účet pre podnikateľov s balíkom služieb Tatra BusinessTB do jedného roka od vzniku spoločnosti, automaticky získavate 100 % zľavu z ceny účtu s balíkom služieb na prvých 12 mesiacov.